זכויות עובדי ההוראה
לא פעם ישנו בלבול בין אישור השתלמות לבין הזכאות לגמול השתלמות. אישור ההשתלמות מוענק באמצעות אחת משלוש קרנות ההשתלמות הקיימות במשרד החינוך לצורך היציאה לשנת השבתון והתגמולים החודשיים בשנה זו עבור ההשתלמויות. גמול ההשתלמות הוא גמול המוענק באמצעות משרד החינוך, ולא באמצעות קרן ההשתלמות, עבור השתלמויות המוכרות לזכות לגמול, בין אם נלקחו בשנת השבתון ובין אם נלקחו במהלך עבודתו של המורה או איש ההוראה. מדובר בשני מושגים שונים, המטופלים באמצעות שני גופים שונים. הלימודים בשנת השבתון או במהלך העבודה, ייזכו את עובד ההוראה בגמול, רק במידה ויעמדו בקריטריונים של משרד החינוך. גמול ההשתלמות הוא עבור כל הקיף המשרה של המורה, ובמידה והוא מועסק עבור מעסיקים שונים, הוא יקבל מכל אחד מהם את האופן היחסי של הגמול, בהתאם להקיף משרתו אצל כל אחד מהם. במידה ועובד ההוראה קיבל תוספת דרגה בגין אותה ההשתלמות, לא יהיה זכאי לקבל כפל הטבה עבור ההשתלמות. הגמולים כוללים גם כפל תואר או גמול ביניים, בהתאם לנסיבות. המורים הזכאים לגמולי השתלמות הינם עובדי הוראה, אשר הוסמכו להוראה, והם זכאים לגמול עבור לימודים שמעבר להסמכה ובהתאם למוסד החינוכי. גם עובדי החינוך ברשויות המקומיות אשר הוסמכו לרובד חינוכי במערכת החינוך, זכאים לגמול באמצעות הפניה אל הרשויות המקומיות. עובדי הוראה שלא נדרשת מהם תעודת הוראה יהיו זכאים לאחר הסמכתם לגמול השתלמות, עבור אותה ההשתלמות אשר עברו בטרם קבלו הסמכתם, וזאת בתנאי שהלימודים אינם מהווים כחלק מהדרישות להסמכה. ההשתלמויות המוכרות הינן ההשתלמויות הנערכות באמצעות המחלקה לעובדי הוראה, השתלמויות במסגרת משרד העבודה והרווחה או נציבות שירות המדינה, המאושרות על ידי המחלקה לעובדי הוראה. בנוסף יוכרו לימודים לתואר במוסדות מוכרים להשכלה גבוהה, מכללות אזוריות המוכרות על ידי המחלקה להשתלמויות מורים והאוניברסיטה הפתוחה. יש להבהיר כי בטרם ניגשים אל ההשתלמות, יש צורך לבדוק מראש אם קיימת הכרה בהשתלמות לצרכי גמול, באמצעות המחלקה להשתלמויות עובדי ההוראה, הכול בהתאם להנחיות שנקבעו באמצעותה. גם לימודים לתואר אקדמי בארץ או בחו"ל יזכו בגמול, זאת בתנאי שעובד ההוראה עסק בהוראה עוד בטרם החל את לימודיו האקדמיים והמציא את כל האישורים הדרושים הכוללים גם ציונים.
גמול כפל תואר וגמול ביניים
עובד הוראה או מורה אשר עונים על התנאים המובאים להלן, יהיו זכאים לגמול ביניים או גמול כפל תואר בשיעור של 8.5 יחידות גמול: מורה שהינו בעל תואר אקדמאי מאחד המוסדות המוכרים להשכלה גבוהה בארץ או בחו"ל, ובעל תעודת הוראה במסגרת על-יסודית. גם עובד הוראה הנושא תואר אקדמי שני בהוראה בארץ או בחו"ל, באחד המוסדות המוכרים להשכלה גבוהה, או לחלופין בעל תואר אקדמי שלמד בנוסף גם מקצועות פדגוגיים, יהיה זכאי לגמול כפל תואר. עוד זכאים לכפל גמול גם בוגרי סמינרים ומכללות מוכרות לחינוך בארץ, אשר הוסמכו להוראה בגני ילדים ובתי ספר יסודיים. האישורים יוכרו לגמול כפל התואר במידה שהקיפם הכולל עולה על 720 שעות. כמו כן, מורה אשר אושר לו גמול כפל תואר, ועבר השתלמות המזכה אותו בגמול כפל תואר נוסף, יהיה זכאי לדרוש גמולי השתלמות על פי שעות הלימוד. לבירורים נוספים בכל הקשור לכפל תואר, יש לפנות לאגף כוח אדם בהוראה שבמשרד החינוך. עובד הוראה יהיה זכאי לגמול ביניים, במידה והוא עונה על אחד הקריטריונים המפורטים כאן, זאת בתנאי שהוא אינו מקבל גמול כפל תואר: מורה בעל תואר אקדמאי ממוסד מוכר, אשר קיבל תעודת הוראה או גננת מוסמכת, עובד הוראה או מורה בעל תואר אקדמאי ממוסד מוכר, אשר הוענקה לו תעודת מדריך של"ח מוסמך או אשר סיים לימודי הסמכה להוראה מטעם הגף להכשרת מורים במשרד החינוך. גם מורה או גננת להם תעודת הסמכה להוראה אשר הינם במקביל בעלי תואר "הנדסאי" או "אמן" מטעם "בצלאל" יהיו זכאים לגמול ביניים. כל 112 שעות השתלמות מזכות ביחידת גמול אחת, או לחלופין, היקף של ארבע שעות שבועיות שנתיות או שמונה שעות שבועיות סימסטריאליות, זאת בתנאי שלכל הפחות 56 שעות מתוך 112 כוללות הערכה בציון, וקיים אישור המעיד כי עובד ההוראה עמד בכל דרישות ההשתלמות.