קרנות השתלמות למורים – מהי ייעודן של קרנות ההשתלמות?
קרנות השתלמות לעובדי הוראה הינן קרנות אשר מנוהלות בשיתוף פעולה של ארגון המורים או הסתדרות המורים, משרד החינוך, השלטון המקומי ומשרד האוצר. מטרתן של הקרנות היא לאפשר לאנשי החינוך וההוראה לצאת לשנת שבתון לשם השתלמות לצורך לקידומם המקצועי, מתוך מאגר של נושאים ותחומי עניין המוגדרים כלימודים המוכרים לצרכי גמול. קרנות השתלמות לעובדי הוראה אחראיות במהלך שנת השבתון למימון שכר הלימוד עבור ההשתלמויות וכן למענקים חודשיים.
ההצטרפות אל קרן ההשתלמות
לצורך ההצטרפות אל קרנות השתלמות לעובדי הוראה יש למלא את כל הפרטים בטופס ההצטרפות ולשלוח אותו אל משרדי הקרן יחד עם העתק תלוש שכר עדכני וצילום תעודת זהות. חשוב להקפיד ולמלא את כל הפרטים האישיים באופן מדויק, הכוללים גם כתובת מלאה, פרטי המעסיק ומספר המוסד במשרד החינוך. במידה ולעובד ההוראה יישנם מספר מעסיקים, יש להקפיד ולצרף את תצלומיהם של תלושי השכר העדכניים של כל המעסיקים.
תהליך היציאה לשנת ההשתלמות
בתום שש שנות חיסכון ניתן לפדות את כספי הקרן לשם היציאה לשנת השבתון. תהליך היציאה לשנת ההשתלמות כרוך בניירת ובמספר שלבים. מומלץ להקפיד למלא אחר כל ההוראות הן של קרנות השתלמות לעובדי הוראה והן של המעסיק, על מנת לחסוך לעמית עוגמת נפש מיותרת. המסמכים הנדרשים ליציאה לשנת השתלמות עבור קרנות השתלמות לעובדי הוראה כוללים טופס בקשה ליציאה להשתלמות, תלוש שכר אחרון, אישור העסקה, אישור חופשה ללא תשלום מן המעסיק וטופס בקשה לאישור תכנית לימודים במהלך שנת ההשתלמות. עובדי ההוראה אשר חוסכים במסגרת התמריצים נדרשים לצרף גם טופס תמריצים.
הנחיות הקשורות לתהליך הגשת המסמכים לשם אישור היציאה לשנת השתלמות
יש למלא את טופס הבקשה לאישור היציאה להשתלמות על כל פרטיו, תוך הקפדה על מילוי שם קרן הפנסיה באופן מדויק. אי מסירת שם קרן הפנסיה עשוי לפגוע בזכויות הפנסיוניות. יש להחזיר את המקור עד ה-15 ביוני ישירות אל הכתובת המצוינת בטופס הבקשה. עובד הוראה אשר אינו מקבל את תלוש השכר שלו ממשרד החינוך, נדרש להחתים את מעסיקו לשם אישור היקף המשרה שלו בשנות החיסכון (טופס אישור העסקה). עבור אישור חופשה ללא תשלום יש לפנות אל המעסיק לפני התאריך ה-31 במרץ ערב היציאה לשבתון. את טופס הבקשה לאישור תכנית הלימודים במהלך שנת ההשתלמות יש להחזיר למשרדי הקרן לא יאוחר מה-31 ביולי.
זכויות וחובות המשתלם במהלך שנת ההשתלמות
עובד ההוראה רשאי לפצל את שנת ההשתלמות לשני חצאי שבתון, שאינן בהכרח בשנים עוקבות, כשכל החובות והזכויות מחולקות באופן היחסי. שנת השבתון מוכרת כשנת ותק, זאת לאחר שעובד ההוראה המציא את כל האישורים המעידים על סיום לימודים ומילוי כל החובות האקדמיות, כפי שצוינו בתכנית הלימודים, הן בלימודי חובה והן בלימודי ההשלמה. רק לאחר המצאת כל האישורים אל משרדי קרנות השתלמות לעובדי הוראה, יוענק מטעם הקרן האישור על שנת הוותק לשם הגשתו למעסיק. הקרן מעבירה לעובד ההוראה את התשלומים לקרן פנסיה במהלך שנת ההשתלמות. שיעורי התשלום לקרן הפנסיה מחושבים ביחס להיקף המשרה הממוצע ושלפיו מחושב מענק ההשתלמות, והוא משולם מידי חודש במהלך כל שנת ההשתלמות.
עבודה במהלך שנת ההשתלמות
במהלך שנת ההשתלמות רשאי עובד ההוראה לעבוד בהיקף מקסימאלי של 1/3 משרה, ועובד הוראה אשר בחר להשתלם בחצי שנת השתלמות, מורשה לעבוד בהיקף של עד 2/3 משרה. לשם חיסכון עבור העבודה במסגרת שנת ההשתלמות יש לפנות אל משרדי הקרן על מנת להסדיר את התהליך. המענקים שמקבל המשתלם מן הקרן במהלך שנת ההשתלמות הינם פטורים מתשלום מס הכנסה. כדי להסדיר את עניין תיאום המס יש לפנות עם אישורי הקרן אל משרדי מס הכנסה.
מחלה במהלך שנת ההשתלמות
במידה ועובד ההוראה חלה למשך תקופה אשר עולה על חודשיים במהלכה של שנת ההשתלמות, ובעקבות מחלתו נבצר ממנו להמשיך בהשתלמות, עליו לפנות אל משרדי הנהלת הקרן לשם קבלת ייעוץ. חשוב לציין כי קרן ההשתלמות אינה הגוף המבטח כנגד תאונות אישיות, וההסדר של ביטוח תאונות אישיות הינו דרך הסתדרות המורים או ארגון המורים. לשם ברור בנושא יש לפנות אליהם, אל מחלקת תאונות אישיות או דרך אתרי האינטרנט שלהם. עם תום שנת ההשתלמות מומלץ לעקוב אחר הניכויים לקרן מתלוש השכר. במידה וקיימת אי התאמה, יש ליידע את הקרן ולהמציא תלוש משכורת לצורך עדכון הניכויים.
נכתב ע"י: פורטל השתלמויות