קרנות השתלמות למורים
קרנות ההשתלמות הינן סוג של חיסכון לשכירים ולעצמאים במגזרים השונים במשק. ייעודן המקורי של קרנות ההשתלמות היה לשמש לצורך השתלמויות ולימודים, ואולם ברבות השנים הן הפכו ברוב ענפי המשק למוצר חיסכון אטרקטיבי ביותר מאחר ותנאי החיסכון שלהן מזכים להטבות מס. את קרנות ההשתלמות ניתן לפדות בתום שש שנים לתחילת ההפקדות, וללא תשלום מיסים על הרווחים אשר נצברו, כאשר עם ההגעה לגיל הפרישה ניתן לפדות את הכספים לכל מטרה. בניגוד לשאר ענפי המשק, את קרנות ההשתלמויות למורים קיימת אפשרות לפדות לצרכי השתלמויות בלבד, אך מנגד זוכה מגזר החינוך וההוראה לתנאים מועדפים. ישנן כיום שלוש קרנות השתלמויות למורים שהן קרן השתלמויות למורים ולגננות, וקרן השתלמויות למורים תיכוניים, מורי סמינרים ומפקחים המשויכות להסתדרות המורים, וקרן השתלמויות למורים בבתי הספר העל יסודיים במכללות ובסמינרים שהינה משויכת לארגון המורים. מורים, גננות ואנשי הוראה זכאים אחת לשבע שנים לצאת לשנת שבתון, כאשר הזכאות לשנת השבתון מותנית בהשתלמות מוכרת למעט מקרים חריגים.
מימוש הזכאות של קרן ההשתלמות
קרנות ההשתלמות למורים ואנשי הוראה מעניקות את האפשרות לצבור אחוזים גבוהים יותר מהמשכורת יחסית לשאר ענפי המשק, כשהתקרה היא בגובה של 12.6% משכרו של איש ההוראה. למורים כמו ביתר ענפי המשק מתאפשרת היכולת להפריש באופן חודשי עד 4.2% מן המשכורת, ואולם בניגוד לשאר ענפי המשק, מעסיקו של המורה מפריש עד 8.4% מהמשכורת בניגוד ל 7% בשאר המגזרים, כשהיחס הוא של שליש לעומת שני שליש. במידה והמורה יחליט למשוך את כספי קרנות ההשלמות בטרם הגיע מועד הפדיון הרגיל, הוא יזכה ליהנות מכ- 90% בלבד מכספי המעסיק אשר הופרשו, על כן לא מומלץ לפדות את הקרנות אלא בתום התקופה הרשמית בלבד. בעת ההחלטה על היציאה לשנת שבתון, קיימת אפשרות לפנות אל הקרן ולבקש למשוך את הכספי החיסכון. הכספים מועברים אל איש ההוראה באופן של שכר לימוד ומענקים חודשיים. גובה המענק תלוי בשיעור ההשתלמות ושיעור המשרה ממוצע. שיעור המשרה הממוצע הוא פרמטר של רכיבי השכר הפנסיוניים, אשר נכללו בתלוש משכורתו האחרון של איש ההוראה בטרם היציאה להשתלמות. שיעור ההשתלמות מחושב על פי מספר חודשי החיסכון המנוצלים באותה שנת ההשתלמות.
תנאי הזכאות לגמול השתלמויות עבור מורים
קיים לא פעם חוסר הבחנה בין המושגים "גמול השתלמות" ו"אישור השתלמות", כשלמעשה לא קיימת זהות בין השניים. אישור עבור השתלמויות למורים בשנת השבתון ניתן באמצעות קרן ההשתלמות בה חבר איש ההוראה, והזכאות לגמול השתלמות מוענקת על ידי משרד החינוך ובאמצעות אישור, רק לאחר שאיש ההוראה עמד בכל הדרישות המעניקות זכאות לגמול. עובד הוראה אשר הינו מועסק באמצעות מספר מעסיקים במקביל, גמול ההשתלמות יוענק לו באופן יחסי מכל מעסיק באופן נפרד. במידה ולעובד הוראה מוענקת תוספת דרגה בעקבות הלימודים, הוא יזכה לגמול רק בעבור משך תקופת לימודיו. יחד עם זאת חשוב להדגיש כי בהיבט הכספי, הקידום בדרגה מעניק תוספת שכר גבוהה יותר מאשר גמול ההשתלמות, ובנוסף, קיימת עבור המורה האפשרות לצבור מחדש גמולי השתלמות. על מנת להיות זכאים לגמול השתלמות יש לעמוד במספר דרישות בסיסיות, שהראשונה שבהן היא כי איש ההוראה יהיה לכל הפחות בעל שתיים עשרה שנות לימוד ובעל דרגה 6 ומעלה בדירוג המנהלי. תנאי נוסף הוא כי איש ההוראה למד שנתיים לכל הפחות במוסד מוכר להשכלה גבוהה, וגם השלים עוד 400 שעות לימוד בתחום מקצועו. במידה ואיש ההוראה אינו עומד בקריטריונים הללו עליו להשלים את השכלתו בהתאם לשנות הוותק שלו במקצועו על מנת להיות זכאי לבקשת גמול.
ההשתלמויות המוכרות לצרכי גמול
קיימות התניות לא מעטות לצרכי הזכאות לגמול, על כן במידה ועובד ההוראה החליט לממש את זכאותו ליציאה להשתלמות למורים ואנשי ההוראה, מומלצת ההיוועצות עם המפקח על ההתפתחות המקצועית עוד בטרם מתחילים בהליך ההירשמות להשתלמות. באופן כללי, ההשתלמות תזכה בגמול השתלמות במידה והקורס הוכר מראש ואושר באמצעות המחלקה להשתלמויות עובדי ההוראה, וההשתלמות מתבצעת במוסד המוכר לצרכי גמול, כמו לימודים לקראת תואר במוסדות המוכרים להשכלה גבוהה, השתלמויות אשר נערכות דרך מכללות אזוריות מוכרות על ידי משרד החינוך, קורסים אקדמיים באוניברסיטה הפתוחה וכדומה. חישוב גמול ההשתלמות מתבצע על פי יחידות השתלמות שהיקפן 112 שעות לכל יחידה, כאשר קורסים קצרים או ארוכים יותר ייצברו לזכותו של איש ההוראה במידה וקיים ציון על מעל למחצית שעות הלימוד של ההשתלמות. תנאי נוסף הוא כי ההשתלמות החלקיות הינן באותו התחום, ואיש ההוראה עמד בכל מחויבויותיו בהשתלמות בהערכת ציון חיובית.