קרנות השתלמות לעובדי הוראה – מהותן של קרנות ההשתלמות לעובדי הוראה
קיימות שלוש קרנות השתלמות לעובדי הוראה, כששתיים מהן מטעם הסתדרות המורים ואחת מטעם ארגון המורים. הקרנות שונות בהגדרת תנאי הזכאות להצטרפות אל שורותיהן אך זהות בתקנות שלהן. קרנות ההשתלמות פועלות בהנהלה משותפת עם משרד החינוך, ונועדו למימוש אפשרות היציאה לשנת השבתון דרך החזר שכר לימוד, מענק חודשי לעמית המשתלם, דמי ביטוח לאומי וכדומה. אל קרן השתלמות לעובדי הוראה רשאים להצטרף מנהלים, מורים, גננות, מפקחים, מורי סמינרים ומדריכים המועסקים במוסדות חינוך רשמיים, הנתונים תחת פיקוח ממשלתי. גם עובדי הוראה בסמינרים ומכללות, ועובדי הוראה אשר היקף משרתם גבוהה מחצי משרה רשאים להצטרף אל קרן השתלמות לעובדי הוראה, במידה ואינם עמיתים באף קרן השתלמות אחרת.
תהליך ההצטרפות אל קרן ההשתלמות
מהלך ההצטרפות אל קרן השתלמות לעובדי הוראה כרוך במילוי ושליחה של טופס ההצטרפות, אשר נמצא בסניפים של הסתדרות המורים ובאתר האינטרנט של הקרן. יש להקפיד ולמלא את טופס ההצטרפות בהתאם להוראות, ולצרף אליו תלוש משכורת עדכני. בהתאם לתקנות קרן השתלמות לעובדי הוראה מוטלת החובה של הביקורת האישית על התשלומים באופן מוחלט על עובד ההוראה. במצבים בהם מתגלה טעות יש לדווח על כך בהקדם לקרן ההשתלמות, שכן המענק בשנת השבתון נקבע על פי שיעור המשרה הממוצע במהלכן של שנות החיסכון. כמו כן, בנסיבות בהן משרתו של עובד ההוראה מפוצלת בין מספר מעסיקים, עליו לוודא כי הניכוי לקרן אכן מקיף את מלוא משרתו. במידה וחל שינוי בהיקף המשרה יש לדווח על כך למשרדי הקרן, לשם עדכון השינוי בגובה התשלום לקרן.
שיעורי החיסכון בקרן ההשתלמות לעובדי הוראה
שיעורי החיסכון דרך קרן השתלמות לעובדי הוראה מורכבים מהפרשות עובד ההוראה בשיעור של 4.2% ממשכורתו, וכן מהפרשות המעסיק בשיעור של 8.4% מאותה המשכורת. הצבירה של החיסכון מסתכמת בשיעור כולל של 12.6% מהמשכורת. תקופת החיסכון המינימאלית הינה שש שנים, כאשר התקנות אינן מתירות את הקדמת היציאה לשנת ההשתלמות בטרם חלפו 72 תשלומי חיסכון חודשיים בפועל, אך מנגד ניתן להאריך את משך תקופת החיסכון אף לשבע או שמונה שנים. עמית אשר השלים תקופת חיסכון בת שש השנים, יוכל לראות בדו"ח השנתי של קרן השתלמות לעובדי הוראה אם הוא זכאי לממש את זכאותו לשנת השתלמות, ובמידה והוא מעוניין לצאת לשנת השתלמות, עליו להודיע על כך לקרן ולהפנות את הבקשה גם אל מעסיקו, לא יאוחר מה-31 במרס.
התניות בנוגע לאישור היציאה לשנת השבתון
היציאה אל שנת ההשתלמות מותנית באישורו של המעסיק. במידה והמעסיק אינו מאשר חופשה ללא שכר אין עובד ההוראה יכול לממש את זכותו לשנת השבתון. את תצלום אישור החופשה ללא התשלום מאת המעסיק יש לשלוח אל הקרן עד ה-30 ביוני לפני היציאה להשתלמות. בטרם היציאה להשתלמות חותם עובד ההוראה על התחייבות כי ישוב אל עבודת ההוראה בתום ההשתלמות למשך פרק זמן של שלוש שנים לכל הפחות, למעט מקרים בהם עובד ההוראה פורש לגמלאות או פורש מעבודת ההוראה מהסיבות המותרות על פי חוקי מדינת ישראל.
מסגרות הלימוד המוכרות להשתלמויות עובדי הוראה לצרכי גמול
לשם הכרה בלימודים לצרכי גמול, וקבלת החזרי הוצאות שכר לימוד וגמול חודשי יש להקפיד ולמלא אחר כל התקנות והנהלים מטעם משרד החינוך וקרן ההשתלמות, כשאחד הנהלים המרכזיים מדבר על הכרה במסגרת הלימודים לצורך קיום ההשתלמות. בין המוסדות המאושרים לקיום ההשתלמויות נכללות האוניברסיטאות בארץ, המכללות, מרכזים פדגוגיים וסמינרים לחינוך, אשר אושרו מראש על ידי משרד החינוך. עובד הוראה אשר מבקש לכלול כחלק מתוכנית הלימודים בשנת השבתון פרויקט אישי, ימלא טופס בקשה ובו פרטים לגבי מהות הפרויקט, פרטים על המוסד בו מתקיימת ההדרכה ופרטים על המנחה, וכן המלצת הממונה לאישור הפרויקט.
זכויות העמית בשנת ההשתלמות
שיעורו של המענק החודשי בשנת השבתון בתום שש שנות חיסכון הוא 66.66% מגובה השכר האחרון על פי היקף המשרה הממוצעת בשנות החיסכון. מענק ההשתלמות יחושב על פי תפקידו של המורה ולגמולים שקיבל ערב יציאתו לשנת השבתון. שכר הלימוד מוחזר ביחס להיקף המשרה שעל פיו אושר המענק וביחס למספר שעות הלימוד בפועל, אשר אושרו מראש למשתלם, כשהבסיס, כל 16 שעות שבועיות שוות ערך ל- 100% שכר לימוד. החזר שכר לימוד לא יעלה על גובה שכר הלימוד בשנה אקדמית כמקובל בארץ. החזר התשלום של שכר הלימוד יהיה רק לאחר המצאת כל הקבלות המקוריות על תשלום שכר לימוד, והאישורים המוכיחים כי עובד ההוראה עמד בהצלחה בכל הדרישות.
מחפשים השתלמות או קורס? תנו לנו לעזור לכם!
מלאו טופס לקבלת פרטים מנציגי הקורס/השתלמות
[contact-form-7 id="9133" title="מחפשים השתלמות – טופס אוטמטי"]
נכתב ע"י: פורטל השתלמויות