כיצד קובעים את גובה המענק?
גובה המענק הכספי עבור ההשתלמות נקבע על פי מספר פרמטרים כגון התפקיד והגמולים הפנסיוניים אשר שולמו לעובד ההוראה ערב יציאתו לשנת השבתון, זאת בתנאי שהכספים אשר שולמו לקרן הינם על פי הרכיבים הללו ובכפוף לשיעור המענק.
עובד הוראה המשתלם בשנת שבתון מקבל בתחילת כל חודש מענק השתלמות, החל מחודש אוקטובר (מענק עבור חודש ספטמבר). מענק ההשתלמות מועבר ישירות אל חשבון הבנק של המשתלם, אשר מקבל גם באמצעות הדואר תלוש מיוחד ובו פירוט כל תשלומי המענק. גובה המענק נקבע על פי "שיעור המשרה הממוצע" וכן "שיעור ההשתלמות".
מהו "שיעור המשרה הממוצע" לצורך חישוב גובה המענק?
"שיעור המשרה הממוצע" הינו ממוצע המשרה של עובד ההוראה במהלך כל שנות החיסכון ובהתאם לכל החוקים והתקנות. ממוצע המשרה כולל את כל רכיבי השכר הפנסיוניים אשר נכללו במשכורת האחרונה של עובד ההוראה ערב יציאתו להשתלמות.
מה מבטא "שיעור ההשתלמות" לצורך חישוב גובה המענק?
"שיעור ההשתלמות" המבטא למעשה את מספר חודשי החיסכון שהינם מנוצלים בשנת השבתון הנוכחית. במידה ועובד ההוראה מעוניין לשנות את שיעור ההשתלמות (בהתאם למספר שנות החיסכון אשר עומדות לזכות עובד ההוראה), עליו ליידע בכתב את הנהלת הקרן. הן שיעור המשרה הממוצע והן שיעור ההשתלמות מודפסים מעל לטופס "בקשה לאישור תכנית לימודים".
כיצד מחושב המענק החודשי בשנת השבתון?
המענק החודשי בשנת השבתון מחושב באופן הבא: גובה תלוש השכר האחרון במשרה מלאה, אשר כולל מרכיבים פנסיוניים בלבד מוכפל בהיקף המשרה הממוצע ובשיעור ההשתלמות. לדוגמה, עובד הוראה אשר חסך במהלך שש שנים (72 חודשי חיסכון) שיעור המענק שלו בשבתון מלא יעמוד על 66%, בעוד ששיעור המענק במחצית שנת השבתון יעמוד על 33.33%. לעומתו, שיעור המענק של עובד הוראה אשר חסך במהלך שמונה שנים (96 חודשי חיסכון) יהיה בגובה 88.88%, ושיעור המענק שלו עבור חצי שנת השבתון יעמוד על 44.44%.
כיצד מחושב המענק החודשי של עובדי הוראה ב"עוז לתמורה"?
עובד הוראה אשר ערב יציאתו לשנת השבתון עבד במסגרת "עוז לתמורה", מענק ההשתלמות שלו יחושב ביחס לסוג החיסכון (חיסכון על פי הסכמי השכר של "עוז לתמורה" או חיסכון בהתאם לשכר הרגיל) במחזור החיסכון המנוצל לשבתון. היחסיות בשיעור מענק ההשתלמות באה לידי ביטוי במספר השנים שבהן עובד ההוראה חסך על פי השכר הרגיל, וכן מספר השנים באותו מחזור החיסכון שבהן חסך על פי "עוז לתמורה". חשוב לציין ששינויים רטרואקטיביים בשכרם של עובדי ההוראה יחולו באופן מלא גם על מענקי ההשתלמות של עובדי ההוראה.
החזרי שכר לימוד בשנת השבתון
עובד ההוראה המשתלם בשנת השבתון זכאי להחזר שכר הלימוד בהתאם לגובה שייקבע על פי מספר שעות ההשתלמות המאושרות ועל פי תוכנית הלימודים שאושרה לעובד ההוראה המשתלם. שכר הלימוד המקסימאלי זהה לשכר הלימוד הנהוג במוסדות האקדמיים בארץ, כשהבסיס לחישוב הוא ש-16 שעות שבועיות שוות ביחסן ל-100% החזר שכר לימוד. על כן, כל שעה שבועית תזכה את עובד ההוראה המשתלם בהחזר בגובה של עד 16\1 משכר לימוד המקובל במוסדות האקדמיים בארץ.
