התנהגות אירגונית

האתגר בניהול המשאב האנושי

המשאב העיקרי של כל אירגון הוא האדם ולפיכך המרכיב האנושי הוא אבן יסוד של היעילות (או חוסר היעילות)
התפקודית של כל ארגון. הנטייה הטבעית היא לצמצם את הדגש של המרכיב האנושי בארגון מאחר ואינו מדיד ותרומתו המיידית למאזן השנתי אינה ברורה, אך מחקרים רבין מצביעים על כך שניהול נכון של האדם בארגון מעצימים את תפקודו, משפרים שיתופי פעולה פנים ארגוניים ומגבירים את היצירתיות בקרב העובדים.

התואר השני בהתנהגות ארגונית במכללה האקדמית נתניה מעניק לכם את הידע והכלים למקסם את היכולת האנושיות של עובדי הארגון, להבין ולהפנים את הדרכים החדישות ביותר לאבחן, לטפל, לעקוב למדוד ולהבטיח שהמשאב האנושי יתפקד במיטבו.

לראות את האדם להבין את הארגון

התכנית מכשירה מורים ואנשי חינוך בתחום ההתנהגות הארגונית תוך הכרה והבנת ניהול כלכלי ואסטרטגי של הארון המודרני.

בתכנית קורסים אינטגרטיביים (סמינריון ופרויקט) המביאים לידי ביטוח את הידע, המיומנויות והכלים מהקורסים השונים המשלבים תיאורי עם מעשה.

תוענק תעודת הסמכה ברמת מומחה בכיר במשאבי אנוש, ע"י העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל                     (כפוף לרישום ותשלום דמי חבר בעמותה)
*ניהול מיטבי של אנשים במסגרת ארגוניות
*הקניית מיומנויות בתחומים התנהגותיים ובתחומים פונקציונאליים מנהליים
*הבנה בניהול כלכלי ואסטרטגי של הארגון
*ניהול המשאב האנושי בארגון כמנוע לצמיחה ועמידה ביעדים
*פרקטיקום-התמחות מעשית בארגון
*תכנית לימודים מותאמת לאנשים עובדים (ערב+יום שישי)

 

טלפון ראשי: 09-8607777
שיחת חינם: 1-800-225-771
מוקד המידע: 2443 *