גמול השתלמות לעובדי הוראה
מהו גמול ההשתלמות למורים?
גמול השתלמות הינו תגמול כספי קבוע המשולם באמצעות המעסיק לעובד אשר מרחיב את השכלתו בתחום עיסוקו. בהתאם להסכמים הקיבוציים יכולים עובדי הוראה לפנות לקבלת גמול השתלמות עבור ההשתלמות אותה עברו רק במידה והם עונים על כל הקריטריונים שנקבעו מראש, שביניהם הנתונים לגבי השכלתם ודרגתם בטרם פנו אל ההשתלמות, כמו היותם של עובדי ההוראה בוגרי שתים עשרה שנות לימוד לכל הפחות, ובעלי דרגה מנהלית שש ומעלה בדירוג המנהלי. בנוסף, הם למדו לכל הפחות שנתיים במוסד אקדמי להשכלה גבוהה, שם השלימו 400 שעות לימוד במסגרת הרחבה של עיסוקם. מורים שאינם בוגרי שתי שנות לימוד במוסד אקדמי להשכלה גבוהה מחויבים להשלים את שעות לימוד בהתאם לשנות הוותק במקצוע.
ההשתלמויות שאינן מזכות בגמול השתלמות
קיימות התניות נוספות לגבי הזכאות עבור גמול השתלמות. קורסים והשתלמויות לא ייזכו בגמול בנסיבות בהן ההשתלמויות מעניקות דרגה, תואר במקצוע שבו נדרש התואר, או בנסיבות בהן הלימודים מזכים בתוספת שכר מקצועית. כמו כן, לימודים אשר אינם בזיקה לתחום הרחב של התפקיד, השתלמויות במוסדות שאינם מוכרים מטעם משרד החינוך, קורסים בעלי פחות מארבעים שעות לימוד פרונטאליות, קורסים שאין בהם ציון סופי והשתלמויות שמעל גבי אישוריהן לא מצוינים נושאי הלימוד, תאריכי הלימוד או פרוט שעות הלימוד השנתיות, לא יזכו את המשתלמים בגמול.
גמול השתלמות רגיל
גמולי ההשתלמות מסווגים לשלוש קטגוריות שהן גמול השתלמות רגיל, גמול ביניים וגמול כפל תואר. גמול השתלמות רגיל יוענק בגין השתלמויות, הרצאות בכנסים מקצועיים ופרסומים מדעיים בתנאי שההשתלמויות הינן ייעודיות לעובדי הוראה, ותחום ההשתלמות מסווג לאחת מן הקבוצות הבאות: נושא ההשתלמות הינו באחד ממקצועות ההוראה או שעוסק ברכישת כלים, שיטות ומיומנויות הוראה. גם ההשתלמויות שהינן בנושאים ערכיים-חינוכיים, או כאלו המיועדות לפיתוח בעלי תפקידים בתוך מערכת החינוך או לפיתוח אישי, צמיחה והעצמה של עובד ההוראה ייזכו בגמול עבור ההשתלמות. גמול השתלמות עבור כפל תואר מאושר באמצעות האגף הבכיר לכוח אדם בהוראה.
גמול כפל תואר
גמול כפל התואר מוענק לעובדי הוראה בעלי תואר אקדמי ותעודת הוראה או בעלי שני תארים חופפים. גמול כפל התואר מוענק פעם אחת בלבד בכל מהלך תקופת עבודתו של המורה, ובכפיפות לכל כללים בנושא, ושיעורו יהיה בגובה 8.75 יחידות גמול. במידה ועובד ההוראה מימש את זכאותו לגמול כפל התואר והוא פנה ללימודים המזכים אותו בכפל תואר נוסף, עליו לפנות בבקשה אל האגף להשתלמויות עובדי הוראה או לאגף הבכיר לכוח אדם בהוראה, לשם קבלת גמול נוסף, ששיעורו ארבעה גמולים רגילים.
גמול ביניים
גמול ביניים מוענק לעובדי הוראה שהינם בעלי רישיון הוראה ותואר אקדמי, בהתאם לכללים אשר נקבעו דרך האגף הבכיר לכוח אדם בהוראה. שיעור גמול הביניים הינו 4 יחידות גמול, וניתן לממשו באופן חד פעמי בכל מהלך תקופת עבודתו של המורה, ובכפיפות לכללים הקיימים. כמו כן, עובדי הוראה אשר מימושו את זכאותם לגמול כפל תואר אינם זכאים לקבל גם לגמול ביניים. באופן כללי, חישוב הגמול עבור ההשתלמות מתבצע על הבסיס שעות הלימוד אשר נצברו לזכותו של המורה בעקבות השתתפותו בהשתלמויות מוכרות לצרכי גמול, כשכל 112 שעות לימוד, שמחציתן לפחות הוערכו בציון מספרי של 60 ומעלה, מהוות יחידת גמול אחת.
אל דרגת השכר של מורה מוסמך בכיר ניתן להגיע במקביל לנתיב הקידום הרגיל במוסדות המוכרים להכשרת עובדי הוראה, או על בסיס לימודים קודמים, אשר הוכרו מטעם משרד החינוך כמזכים בגמול השתלמות עם ציון. הלימודים יוכרו כמזכים בדרגת שכר בכפוף לכללים הנהוגים, שלפיהם השתלמויות קודמות התקיימו לאחר הסמכתו של עובד ההוראה לדרגת מורה מוסמך. כמו כן, המסמכים שמגיש עובד ההוראה מפרטים את נושאי הלימוד, הציונים והיקף השעות וחתומים בחתימת המוסד. על הלימודים להיות בהיקף של 56 שעות לכל הפחות בכל אחת מיחידות הלימוד, כשהסך הכולל של שעות ההשתלמות הינו 720 שעות עם ציון. דרגת השכר למורה מוסמך בכיר מוענקת פעם אחת בלבד בכל מהלך תקופת העבודה בהוראה.
